Karier
Sebagai perusahaan digital enabler dan scale-up management, Metranet menempatkan aspek human capital sebagai prioritas dalam mengembangkan perusahaan menjadi yang terdepan. Kami selalu mendorong talenta-talenta terbaik kami untuk terus tumbuh dan berkembang pada bidangnya masing-masing agar dapat menjawab tantangan di industri yang kian dinamis. Ini tentu bertujuan agar dapat menciptakan dampak yang nyata bagi industri digital di Indonesia.
Lebih dari 50 persen karyawan Metranet merupakan generasi milenial dan generasi Z yang usianya di bawah 30 tahun. Talenta-talenta terbaik kami mempunyai karakteristik sebagai technology savvy dan digital native. Sehingga, kami mengedepankan agile innovation dan continues improvement sebagai digital ways of working. Sebagai bagian dari BUMN, Metranet juga mengedepankan core values AKHLAK yaitu Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Metranet telah menetapkan kebijakan Flexible Working Arrangement (FWA) di mana karyawan kami dapat bekerja dari mana saja selama terhubung dengan koneksi internet.
Keluarga tetap menjadi prioritas utama bagi kami. Namun sebagai rumah kedua, Metranet turut memberikan dukungan dalam hal penyediaan kegiatan di luar pekerjaan seperti bidang olah raga, seni, self-development, dan keagamaan. Hal tersebut untuk memastikan kenyamanan dan rasa harmonis dalam berkarya. Metranet juga senantiasa memberikan wadah dalam menyalurkan bakat dan passion kepada karyawan.
Cerita Kami
Kalau saya lebih suka culture-nya, maksudnya surrounding-nya banyak yang seumuran. Dan juga saya suka sama kantornya. Nggak perlu naik tangga, parkir langsung bisa masuk ke dalam kantor. Dan yang paling penting Metranet ini menjadi salah satu corporate strategy dari Telkom untuk memfokuskan solusi-solusi digital di Metranet. Itu yang sebeneranya membuat saya merasa ter-challenge dan terus mengeksplor diri agar bisa align dengan strategi Telkom itu sendiri.
Fajar Setiawan – Head of Data and Business Solution
Aku ngerasa nyaman dan selalu happy kerja di sini, karena perusahaan mengutamakan kesejahteraan karyawannya, contoh seperti banyak event yang positif. Walaupun kegiatan terbatas secara virtual, tapi tetap bikin semangat. Terakhir, yang bikin aku ngerasa betah di sini karena lingkungan kekeluargaan yang berasa banget, sampai di level BOD dan VP yang selalu support dan memberikan arahan yang baik.
Anastasya Oktaviani – Budget Control
Metranet itu hangat, valuing bond among employees, dan kompak. To be honest, aku nggak sabar pandemi selesai supaya nggak ada lagi rasa parno untuk mendekatkan diri secara fisik dan ngobrol lebih lama di kantor atau join di berbagai acara casual.
Satu lagi, beruntungnya bisa ada di lingkungan Metranet, tempat kerja ini kadang bikin lupa kalau kita itu bagian dari BUMN yang umumnya dipandang kaku dan kurang cocok untuk anak muda. Itu semua berkat semangat youth dan lagi-lagi kultur yang diciptakan.
Hani Nur Fajrina
Jurnalis Uzone.id